Свой взгляд на тему, основанный на изучении документов из фонда библиотеки, представила заведующий сектором справочно-библиографической работы отдела информационных ресурсов Седнёва И.Л. 

Корпоративную культуру можно рассматривать как нематериальный актив, который не имеет физической формы, но играет важную роль в управлении организацией. Поэтому вопросы её формирования являются актуальными на сегодняшний день, т. к. она определяет способность организации к саморазвитию.

Цель корпоративной культуры – сплочение коллектива для более успешной деятельности. При этом общие нормы поведения и методы управления в идеале должны разделяться большинством членов коллектива и действовать для всех без исключения. В основе любого базового свода корпоративных правил всегда должны лежать принципы уважения к людям, их труду и времени.

На каждом предприятии сама собой складывается своя оригинальная корпоративная культура. Это своеобразный каркас, на котором строятся производственная и социальная жизнь организации, присущая только ей система производственного управления, и психология отношений между сотрудниками, партнёрами и клиентами, и социальная политика.

Документ, который содержит свод правил корпоративной культуры, является Корпоративным кодексом. Это не застывшая догма, он меняется в соответствии с текущим моментом.

Встреча стала важным вкладом в дело укрепления преемственности трудовых традиций, сплоченности коллектива, его единства.